AMBIENTE COMPETITIVO VS AMBIENTE CREATIVO

¿TRABAJAS EN UN AMBIENTE COMPETITIVO O CREATIVO?

Hace tiempo escribí sobre un tema que, desafortunadamente, aparece con mayor frecuencia en las empresas, y me refiero a la “La Cultura del Regaño”.

El mes pasado fui testigo de una práctica “extrema” de regaño en una empresa. Como se dice coloquialmente “sentí pena ajena” tanto de la persona regañada, pero más aún de la persona que dio el regaño.

La intolerancia es una característica de una persona que piensa con Mente Competitiva, decidida a pagara cualquier precio por alcanzar un objetivo determinado, sin embargo, ¿nos hemos puesto a pensar el costo y el impacto de una práctica de este tipo en la persona y en el ambiente de la empresa?

Lo resumo de esta forma. 
En una empresa donde la “cabeza” trabaja con "mente competitiva” y, por ende, ese será el modelo de gestión que reina al interior de la empresa, el ambiente, sin duda alguna, tendrá como características:

• Presión,
• Destrucción interna,
• Tensión,
• Estrés,
• Inconformidad,
• Frustración
• Pésima comunicación entre áreas,
• Islas de Poder, presencia de tribus encontradas entre ellas,
• Alto nivel de disonancia, es decir, el director dice algo y la gente opina lo contrario,
• Radio pasillo,
• Alta rotación, entre otros.

Y en este tipo de ambiente, ¿Cómo imaginamos que será el comportamiento del empleado?
Estoy seguro que es algo como lo siguiente, y que lo he llamado "prácticas para sobre vivir en una empresa donde predomina la cultura del regaño".

• Identifica a la persona preferida del “jefe”, normalmente será la más regañada,
• Muéstrate solidario con esa persona (la regañada), pero que no se note con tu jefe,
• Si tu “jefe” da una orden, acátala de inmediato, aunque no creas que sea la mejor alternativa,
• No te muestres bajo ninguna circunstancia, “no hagas olas”,
• No hagas algo diferente a lo establecido, aunque eso fuera para mejorar,
• Si “algo” sale mal, de inmediato échale la culpa a otro, incluso si es de su propio equipo de trabajo,
• Si alguien culpa a otro, de inmediato cúlpalo tu también,
• Cuídate constantemente de los demás,
• Quéjate con tus compañeros, pero niega todo después.

Por otro lado, una persona con Mente Creativa es aquella que entiende que puede “hacer y lograr” sin “quitar y/o dañar” a otro.

 

Son la confianza, la tolerancia y la voluntad características fundamentales, y como resultado de su modelo de gestión al interior de la empresa producirá un ambiente con las siguientes características:

 

• Facilita la participación,
• Promueve la creatividad e innovación,
• Disfruta del logro, personal y de grupo,
• Impulsa el trabajo en equipo,
• Es altamente motivante,
• Genera orgullo personal y deseo de pertenencia,
• Fomenta la comunicación abierta,
• Crea compromiso,

Así que, ¿Cómo crees que se desempeñe una persona en un ambiente constructivo como el que ejemplificamos?

• Imagínate el potencial individual y de quipo,
• Imagina a tu empresa en un ambiente donde las personas están comprometidas,
• ¿Dónde estaría tu empresa?
• ¿No se te antoja?

Esto se llama VISUALIZACIÓN, esto es un ambiente CONSTRUCTIVO, como puedes ver, nada más lejano de un ambiente COMPETITIVO.

¿Qué piensas hacer con tu empresa?

Un abrazo,

Jesús Vargas